{"id":18284,"date":"2025-06-26T18:21:19","date_gmt":"2025-06-26T18:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/?page_id=18284"},"modified":"2026-03-13T13:24:26","modified_gmt":"2026-03-13T13:24:26","slug":"politica-ante-violencia-acoso-y-discriminacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/politica-ante-violencia-acoso-y-discriminacion\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica ante violencia, acoso y discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=”.vc_custom_1727365730632{margin-top: -150px !important;}”][vc_column][vc_empty_space height=”100px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″ el_class=”texto-alineacion-izq”][vc_column_text]<\/p>\n

La Facultad de Odontolog\u00eda ante la violencia, el acoso y la discriminaci\u00f3n<\/h1>\n

La Universidad de la Rep\u00fablica tiene entre sus fines defender los derechos humanos, la dignidad humana y los principios de justicia, libertad y bienestar social. En ese marco se compromete a promover espacios libres de violencia, acoso y discriminaci\u00f3n (VAD) entre sus miembros y en todos sus \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n.<\/p>\n

Para la Universidad de la Rep\u00fablica no son admisibles actos de violencia f\u00edsica o psicol\u00f3gica, el trato denigrante, irrespetuoso o discriminatorio y todos aquellos comportamientos que por provocar humillaci\u00f3n, ofensa injustificada, temor, da\u00f1o f\u00edsico o emocional puedan contribuir a crear un ambiente de trabajo o estudio intimidatorio, ofensivo u hostil, as\u00ed como tampoco tolera comportamientos de acoso sexual, laboral o en las relaciones de estudio (CDC, res. n\u00ba6, 26\/3\/2019).<\/p>\n

Esta pol\u00edtica alcanza a todos los integrantes de la comunidad universitaria, incluyendo estudiantes, personal docente, personal t\u00e9cnico, administrativo, de servicios, pasantes, becarios, becarias y egresados de la Universidad de la Rep\u00fablica que participen en actividades de la instituci\u00f3n. Asimismo, es aplicable tambi\u00e9n, en cuanto corresponda, al personal de las empresas tercerizadas o prestadores de servicios.<\/p>\n

Extra\u00eddo de:\u00a0https:\/\/udelar.edu.uy\/vad\/<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo proceder ante situaciones de VAD?<\/h2>\n

Esta informaci\u00f3n se encuentra en la Ordenanza de actuaci\u00f3n ante situaciones de violencia, acoso y discriminaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_tta_accordion active_section=”-1″ collapsible_all=”true” el_class=”accordion-impar”][vc_tta_section title=”\u00bfQu\u00e9 debo hacer para realizar una consulta?” tab_id=”1750962429671-7416da50-0f63″][vc_column_text]Si crees que pod\u00e9s estar enfrent\u00e1ndote a una situaci\u00f3n de violencia, acoso o discriminaci\u00f3n en la Facultad de Odontolog\u00eda, pod\u00e9s consultar en la Unidad Central sobre Violencia. Acoso y Discriminaci\u00f3n o ante la referente de Violencia, Acoso y Discriminaci\u00f3n de la FO para obtener asesoramiento.<\/p>\n

El equipo que reciba la consulta, te realizar\u00e1 una entrevista en un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles luego de haber realizado tu consulta, guiado para su funcionamiento por la Ordenanza de actuaci\u00f3n ante situaciones de violencia, acoso y discriminaci\u00f3n, Resoluci\u00f3n n\u00ba5 del CDC – Distribuido 865\/20 y las pautas establecidas por la Unidad Central de Violencia, Acoso y Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

La consulta es reservada y el asesoramiento te proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n sobre la pol\u00edtica institucional, el encuadre de la situaci\u00f3n, el marco normativo, el procedimiento alternativo de resoluci\u00f3n de conflictos, el procedimiento de denuncia y otras formas de actuaci\u00f3n o intervenci\u00f3n que puedan ser pertinentes a la situaci\u00f3n planteada.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre consultas<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion active_section=”-1″ collapsible_all=”true” el_class=”accordion-par”][vc_tta_section title=”\u00bfCu\u00e1l es el procedimiento para denunciar?” tab_id=”1750962829259-6917287e-a7f6″][vc_column_text]Las denuncias de situaciones de violencia, acoso o discriminaci\u00f3n pueden presentarse ante la Unidad Central sobre Violencia, Acoso y Discriminaci\u00f3n (UCVAD), el Equipo T\u00e9cnico Referente del Servicio o ante las autoridades del Servicio.<\/p>\n

Las denuncias deber\u00e1n formalizarse por escrito mediante nota, formulario o acta. Cuando la denuncia se presente ante la referente en el servicio, se remitir\u00e1 a la UCVAD dentro de las 24 horas h\u00e1biles siguientes.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre denuncias<\/a><\/p>\n

Formulario de denuncia<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion active_section=”-1″ collapsible_all=”true” el_class=”accordion-impar”][vc_tta_section title=”\u00bfLas consultas y denuncias son confidenciales?” tab_id=”1750963405723-85c7c069-8a0f”][vc_column_text]S\u00ed, absolutamente. Las consultas y denuncias de VAD tienen como principios la celeridad, la reserva y la protecci\u00f3n de los derechos de todas las personas que integran la comunidad FO (resol. n\u00ba28 del 08\/12\/2022).[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion active_section=”-1″ collapsible_all=”true” el_class=”accordion-par”][vc_tta_section title=”\u00bfMe confrontar\u00e1n en alg\u00fan momento con la persona que denunci\u00e9?” tab_id=”1750963516923-e34906b0-0355″][vc_column_text]En situaciones de acoso sexual, laboral o discriminaci\u00f3n y en particular en todas las situaciones en que se presuma la violencia de g\u00e9nero, tienes la garant\u00eda de no confrontaci\u00f3n, es decir que se proh\u00edbe el careo entre la persona denunciante y la persona denunciada.<\/p>\n

Solo en caso de que la Unidad Central o el equipo de la FO valoren que existe una situaci\u00f3n de conflicto que pueda resolverse mediante procedimientos alternativos, se podr\u00e1n generar las instancias correspondientes a fin de procurar la soluci\u00f3n de la controversia.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el procedimiento alternativo de resoluci\u00f3n de conflictos<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion active_section=”-1″ collapsible_all=”true” el_class=”accordion-impar”][vc_tta_section title=”\u00bfPuedo resolver el conflicto de una forma que no sea la denuncia?” tab_id=”1750964556231-6a7d852a-b757″][vc_column_text]S\u00ed, el conflicto puede resolverse de una forma alternativa a la denuncia.<\/p>\n

La Unidad Central o el equipo de la FO podr\u00e1n valorar que existe una situaci\u00f3n de conflicto que pueda resolverse mediante procedimientos alternativos.<\/p>\n

Puedes consultar el protocolo alternativo de resoluci\u00f3n de conflictos aqu\u00ed<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion active_section=”-1″ collapsible_all=”true” el_class=”accordion-par”][vc_tta_section title=”Enlaces relevantes” tab_id=”1761059205959-45adf511-4423″][vc_column_text]Ordenanza de Actuaci\u00f3n ante Situaciones de Violencia, Acoso y Discriminaci\u00f3n<\/a><\/p>\n

Pol\u00edtica de G\u00e9nero de la FO<\/a><\/p>\n

Procedimiento de Denuncia<\/a><\/p>\n

Pol\u00edtica Institucional sobre Violencia, Acoso y Discriminaci\u00f3n<\/a><\/p>\n

Resoluci\u00f3n n\u00ba16 del 14\/07\/2022 Exp. 091900-000032-22<\/a><\/p>\n

Formaci\u00f3n y Sensibilizaci\u00f3n Udelar<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1727700754154{padding-top: -56px !important;}”][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][vc_basic_grid post_type=”ids” element_width=”12″ item=”18312″ grid_id=”vc_gid:1773408248800-9825cefeb4f8d8eab5bfe196a8f3a649-10″ include=”18315″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1723829615371{padding-top: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

\u00daltimas noticias<\/h3>\n

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