{"id":11032,"date":"2023-12-21T14:47:00","date_gmt":"2023-12-21T14:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/odon.edu.uy\/nuevo1\/?p=11032"},"modified":"2024-09-04T15:19:34","modified_gmt":"2024-09-04T15:19:34","slug":"la-facultad-de-odontologia-udelar-se-encamina-hacia-el-2o-nivel-del-modelo-de-calidad-con-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/la-facultad-de-odontologia-udelar-se-encamina-hacia-el-2o-nivel-del-modelo-de-calidad-con-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"La Facultad de Odontolog\u00eda Udelar se encamina hacia el 2\u00ba nivel del Modelo de Calidad con Equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

La Comisi\u00f3n de Equidad y G\u00e9nero de la Facultad de Odontolog\u00eda (FO) encabezada por Silvana Herou despidi\u00f3 el a\u00f1o y celebr\u00f3 la obtenci\u00f3n de la certificaci\u00f3n del Primer Nivel del Modelo de Calidad con Equidad de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Participaron en el evento, la decana de Odontolog\u00eda Mariana Seoane, la referente del Colectivo La Pitanga, violencias y g\u00e9nero, Claire Niset y la directora de la Escuela de Nutrici\u00f3n, Myriam De Le\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En el encuentro se destacaron los principales desaf\u00edos para abordar el problema de la violencia de g\u00e9nero a nivel institucional y se otorg\u00f3 un reconocimiento a las y los integrantes de la Comisi\u00f3n por el trabajo realizado este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSomos una instituci\u00f3n con mayor\u00eda de mujeres, se puede pensar que estos problemas no existen, pero s\u00ed existen y mucho\u201d, mencion\u00f3 Seoane en la actividad. La decana subray\u00f3 que se ha avanzado mucho en materia de normativas asociadas a la equidad de g\u00e9nero a nivel de la Udelar. Asimismo se\u00f1al\u00f3 la importancia de intercambiar con otros servicios para conocer qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo y c\u00f3mo se aborda la problem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, Seoane destac\u00f3 que avanzar al Primer Nivel del Modelo de Calidad con Equidad permiti\u00f3 dar un paso adelante en cuanto a los procedimientos a aplicar. Sin embargo, \u201cen paralelo, empiezan a advertirse problemas en la instituci\u00f3n, algunas denuncias y en ese momento es cuando tenemos que empezar a valorar c\u00f3mo estamos trabajando, c\u00f3mo abordamos estos temas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, desde el Colectivo La Pitanga, violencias y g\u00e9nero, Niset destac\u00f3 que las primeras personas que saben de las situaciones de violencia son cercanas a las v\u00edctimas, como vecinos y vecinas, la familia, amigos y amigas, por lo cual es importante que sepan c\u00f3mo acercarse a las mujeres que sufren violencia. En este sentido, Niset mencion\u00f3 la necesidad de sensibilizar a las personas para que cuenten con herramientas para abordar estas situaciones. En 2024, el trabajo de la Comisi\u00f3n de Equidad y G\u00e9nero se encamina en avanzar hacia el Nivel 2 del Modelo de Calidad con Equidad de G\u00e9nero, lo cual le permitir\u00e1 avanzar en la consolidaci\u00f3n de una pol\u00edtica institucional de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Modelo de Calidad con Equidad de G\u00e9nero: Del Nivel 1 al Nivel 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Comisi\u00f3n Abierta de Equidad y G\u00e9nero (CAEG) es el organismo responsable de contribuir a una universidad m\u00e1s igualitaria, promoviendo una estrategia de transversalidad de la perspectiva de g\u00e9nero. En este sentido, unos de sus instrumentos es la aplicaci\u00f3n del Modelo de Calidad con Equidad de G\u00e9nero. \u201cEn el Nivel 1 se instalan las condiciones para trabajar, se instala un equipo que trabaja para la igualdad. Se define una pol\u00edtica de la organizaci\u00f3n en trabajar por la equidad de g\u00e9nero, se dise\u00f1a un plan de acci\u00f3n en base a un diagn\u00f3stico\u201d, expres\u00f3 Victoria Espasand\u00edn, desde la CAEG.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, coment\u00f3 Espasand\u00edn que el Nivel 2 comprende la implementaci\u00f3n del plan de acci\u00f3n, esto implica el desarrollo de mecanismos a la interna para abordar situaciones de violencia, acoso y discriminaci\u00f3n dentro de la instituci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n orientar a las mujeres que est\u00e9n viviendo violencia dom\u00e9stica. Con respecto al trabajo que se viene realizando en la Facultad de Odontolog\u00eda, Espasand\u00edn expres\u00f3 que se destaca por la fortaleza de la Comisi\u00f3n de Equidad y G\u00e9nero, y por el compromiso de las autoridades para llevar delante de forma efectiva la pol\u00edtica de g\u00e9nero institucional.<\/p>\n\n\n\n

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