{"id":22049,"date":"2026-07-02T17:17:40","date_gmt":"2026-07-02T17:17:40","guid":{"rendered":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/?p=22049"},"modified":"2026-07-02T17:17:42","modified_gmt":"2026-07-02T17:17:42","slug":"se-realizo-el-segundo-taller-de-la-comision-de-equidad-y-genero-en-el-marco-del-proceso-de-trabajo-hacia-el-nivel-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/se-realizo-el-segundo-taller-de-la-comision-de-equidad-y-genero-en-el-marco-del-proceso-de-trabajo-hacia-el-nivel-ii\/","title":{"rendered":"Se realiz\u00f3 el segundo taller de la Comisi\u00f3n de Equidad y G\u00e9nero en el marco del proceso de trabajo hacia el Nivel II"},"content":{"rendered":"\n

La Comisi\u00f3n de Equidad y G\u00e9nero de Facultad de Odontolog\u00eda (CEGFO) tuvo la segunda instancia de trabajo junto a la Comisi\u00f3n Abierta para la Equidad de G\u00e9nero de Udelar (CAEG). En esta oportunidad, la reuni\u00f3n tuvo como finalidad analizar la implementaci\u00f3n del Plan de Acci\u00f3n 2023, presentar los ejes de trabajo en el marco del Nivel II del Modelo de Calidad con Equidad de G\u00e9nero y organizar los subgrupos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El Plan de Acci\u00f3n tiene como objetivos fortalecer la perspectiva de g\u00e9nero y equidad en la organizaci\u00f3n, comunicar con perspectiva de g\u00e9nero, promover espacios libres de acoso, violencia y discriminaci\u00f3n, generar acciones para fomentar la corresponsabilidad con perspectiva de g\u00e9nero e incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las funciones universitarias.<\/p>\n\n\n\n

En la reuni\u00f3n se mencionaron tambi\u00e9n las oportunidades de mejora, que se desprenden de la Auditor\u00eda 2023. En este sentido, entre los aspectos se\u00f1alados se encuentra incorporar al Plan de Acci\u00f3n las acciones que se est\u00e1n realizando con las situaciones de usuarios y usuarias frente a violencia, acoso y discriminaci\u00f3n (VAD). Asimismo, es importante consolidar la formaci\u00f3n de las personas integrantes de la CEGFO en las tem\u00e1ticas de g\u00e9nero y se recomienda elaborar una hoja de ruta para la recepci\u00f3n, orientaci\u00f3n y derivaci\u00f3n de casos de violencia dom\u00e9stica.<\/p>\n\n\n\n

La CEGFO proyecta alcanzar en un a\u00f1o los logros esperados y obtener as\u00ed la certificaci\u00f3n del Nivel II del Modelo de Calidad con Equidad de G\u00e9nero que tiene como objetivo implementar acciones para revertir las desigualdades de g\u00e9nero.
El Modelo, y el nivel II, est\u00e1 conformado por ocho ejes de trabajo que se mencionan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

1. Estrategia para la Equidad de G\u00e9nero. Este eje propone desarrollar una Pol\u00edtica de Calidad con Equidad de G\u00e9nero, actualizar el diagn\u00f3stico y elaborar un nuevo plan de acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2. Discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y violencia basada en g\u00e9nero. Este eje se enfoca en los procedimientos aprobados e implementados para la recepci\u00f3n y seguimiento de inequidades de g\u00e9nero, acoso sexual, violencia dom\u00e9stica y otras discriminaciones, as\u00ed como el desarrollo de medidas de prevenci\u00f3n y la realizaci\u00f3n de acciones afirmativas para las mujeres en situaci\u00f3n de violencia dom\u00e9stica.<\/p>\n\n\n\n

3. Selecci\u00f3n y competencias del personal. Este eje solicita, entre otras cosas, que la organizaci\u00f3n asegure que los procesos de selecci\u00f3n no contengan sesgos de g\u00e9nero, as\u00ed como definir los perfiles de cargo teniendo en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

4. Sistema de remuneraciones. Este eje propone generar indicadores por sexo, identidad de g\u00e9nero, ascendencia \u00e9tnica racial y discapacidad para analizar el sistema de remuneraciones y explicitar los criterios de asignaci\u00f3n de incentivos, beneficios y compensaciones extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n

5. Capacitaci\u00f3n, oportunidades de desarrollo y ambiente laboral. Este eje est\u00e1 orientado a la evaluaci\u00f3n del cumplimiento del plan de capacitaci\u00f3n del Nivel I y a la elaboraci\u00f3n de un nuevo plan de capacitaci\u00f3n. Desde la CEGFO ya se cuenta con un nuevo plan de capacitaci\u00f3n que se est\u00e1 implementando.<\/p>\n\n\n\n

6. Corresponsabilidad social y de g\u00e9nero en los cuidados. Este eje propone sensibilizar al personal en este tema, as\u00ed como relevar datos del personal que tiene personas dependientes a su cargo.<\/p>\n\n\n\n

7. Comunicaci\u00f3n y responsabilidad social. Este eje se enfoca en la difusi\u00f3n y comunicaci\u00f3n de los logros alcanzados, as\u00ed como del espacio VAD y la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as o mecanismos de comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n

8. Evaluaci\u00f3n, an\u00e1lisis y mejora. Este eje solicita la revisi\u00f3n de forma cr\u00edtica de los datos por parte de las autoridades y se deben proponer acciones para revertir las desigualdades. <\/p>\n\n\n\n

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