{"id":9882,"date":"2024-04-04T16:41:47","date_gmt":"2024-04-04T16:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/odon.edu.uy\/web\/?p=9882"},"modified":"2024-04-04T16:41:47","modified_gmt":"2024-04-04T16:41:47","slug":"funcionarias-de-udelar-tienen-derecho-a-licencia-maternal-con-mitad-de-horario-en-los-seis-meses-posteriores-al-parto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/funcionarias-de-udelar-tienen-derecho-a-licencia-maternal-con-mitad-de-horario-en-los-seis-meses-posteriores-al-parto\/","title":{"rendered":"Funcionarias de Udelar tendr\u00e1n derecho a mitad de horario hasta los 24 meses de edad de su hija o hijo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se encuentra disponible en la p\u00e1gina de Direcci\u00f3n General de Jur\u00eddica, la \u00faltima actualizaci\u00f3n de la Ordenanza de Licencias, referente a la modificaci\u00f3n del Art. 21 literal b.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las funcionarias madres tendr\u00e1n derecho a que se les reduzca a la mitad del horario de trabajo durante los seis meses siguientes al parto, a los efectos del cuidado de su hijo. En estos casos la jornada no podr\u00e1 superar las cuatro horas diarias. La modificaci\u00f3n refiere a una ampliaci\u00f3n del plazo de reducci\u00f3n horaria hasta los veinticuatro meses de edad del ni\u00f1o, dependiendo de dos factores:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:lower-alpha\">\n<li>En caso de amamantar a su hijo, debe acreditar la lactancia con certificaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n\n\n\n<li>En los casos que el ni\u00f1o requiera cuidados especiales, debe acreditarse con certificaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se encuentra disponible en la p\u00e1gina de Direcci\u00f3n General de Jur\u00eddica, la \u00faltima actualizaci\u00f3n de la Ordenanza de Licencias, referente a la modificaci\u00f3n del Art. 21 literal b. Las funcionarias madres tendr\u00e1n derecho a que se les reduzca a la mitad del horario de trabajo durante los seis meses siguientes al parto, a los efectos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_vp_format_video_url":"","_vp_image_focal_point":[],"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-9882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9882"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9882\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/odon.edu.uy\/sitio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}