- Promover la igualdad de oportunidades y derechos entre varones y mujeres.
- Sensibilizar, informar y asesorar a toda la comunidad de la FO sobre la importancia de incorporar la igualdad de género, libre de discriminación, acoso y violencia.
- Promover la inclusión de la perspectiva de género en la enseñanza, en la investigación, en la extensión y en la gestión de la FO.
- Elaborar documentos, campañas de comunicación u otras acciones que se consideren necesarias para favorecer la inclusión de la perspectiva de género y derechos humanos en la Facultad
- Dar seguimiento al proceso de implementación del modelo de calidad con equidad de género, y garantizar la coordinación con las diferentes áreas de la organización.
- Garantizar la realización, seguimiento y actualización de un diagnóstico organizacional con perspectiva de género.
- Establecer el plan anual de acción y de capacitación.
- Informar al Consejo sobre el desempeño de la Comisión, sus avances y mejoras, y aportar insumos, propuestas y recomendaciones para la toma de decisiones.
- Asegurar la difusión, el conocimiento y los avances del MCEG al interior de nuestra institución.
- Procurar el asesoramiento técnico adecuado en temáticas de violencia, acoso y discriminación
- Recepcionar y derivar las situaciones de acoso, violencia y discriminación a los equipos técnicos centrales.
- Sensibilizar a docentes, estudiantes y pacientes la importancia de generar “consultas” libres de violencia.
- Generar acciones específicas con los pacientes en situación de violencia