COMISIÓN DE EQUIDAD Y GÉNERO
COMISIÓN DE EQUIDAD Y GÉNERO

Tareas de la Comisión de Equidad y Género

TAREAS

 

Las principales tareas de la Comisión de Equidad y Género son

 

1.- Aspectos generales

 

  • Promover la igualdad de oportunidades y derechos entre varones y mujeres

 

  • Sensibilizar, informar y asesorar a toda la comunidad de la FO sobre la importancia de incorporar la igualdad de género, libre de discriminación, acoso y violencia.

 

  • Promover la inclusión de la perspectiva de género en la enseñanza, en la investigación, en la extensión y en la gestión de la FO.

 

  • Elaborar documentos, campañas de comunicación u otras acciones que se consideren necesarias para favorecer la inclusión de la perspectiva de género y derechos humanos en la Facultad.

 

  • Asegurar la difusión, el conocimiento y los avances del MCEG al interior de nuestra institución.

 

2.- Gestión

 

  • Dar seguimiento al proceso de implementación del modelo de calidad con equidad de género, y garantizar la coordinación con las diferentes áreas de la organización.

 

  • Garantizar la realización, seguimiento y actualización de un diagnóstico organizacional con perspectiva de género.

 

  • Informar al Consejo sobre el desempeño de la Comisión, sus avances y mejoras, y aportar insumos, propuestas y recomendaciones para la toma de decisiones.

 

 

3.-Formación y/o Capacitación

 

  • Contribuir en la formación/capacitación para prevenir y detectar oportunamente situaciones de violencia
  • Establecer el plan anual de acción y de capacitación.
  • Sensibilizar a docentes, estudiantes y pacientes la importancia de generar “consultas” libres de violencia.
  • Generar acciones específicas con los pacientes en situación de violencia.

 

 

4.-   Sobre denuncias por violencia, acoso y discriminación

 

  • Procurar el asesoramiento técnico adecuado en temáticas de violencia, acoso y discriminación.
  • Generar mecanismos alternativos de resolución de conflictos antes de llegar a la denuncia
  • Recepcionar y derivar las situaciones de acoso, violencia y discriminación a los equipos técnicos centrales.

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