COMISIÓN DE EQUIDAD Y GÉNERO
COMISIÓN DE EQUIDAD Y GÉNERO

Actuación ante situaciones de violencia, acoso y discriminación

 Situaciones de Violencia, Acoso y Discriminación

La persona que crea que puede estar enfrentándose a una situación de violencia, acoso o discriminación podrá consultar en la Unidad Central sobre Violencia, Acoso y Discriminación o ante el Equipo Técnico o la persona Referente del Servicio universitario, para obtener asesoramiento.

La unidad, equipo o referente que reciba la consulta deberá agendar una entrevista con quien consulte dentro de los cinco días hábiles siguientes. La consulta se deberá tratar de manera reservada y el asesoramiento no tendrá carácter vinculante, sino que se proporcionará información sobre la política institucional, el encuadre de la situación, el marco normativo, el procedimiento alternativo de resolución de conflictos, el procedimiento de denuncia y otras formas de actuación o intervención que puedan ser pertinentes a la situación planteada.

 

Te facilitamos los enlaces para que puedas acceder a toda la información relacionada a consultas o denuncias sobre VAD

Procedimiento de Denuncia 

Política Institucional sobre Violencia, Acoso y Discriminación

Ordenanza de Actuación ante Situaciones de Violencia, Acoso y Discriminación

UdelaR Información Procedimientos

Formación y Sensibilización UdelaR

 

Si quieres realizar una consulta o denuncia:

 

Si tienes alguna consulta, duda o necesitas que te contactemos desde la Facultad, te pedimos que nos escribas a algunos de los siguientes mails  y a la brevedad nos comunicaremos contigo:

 denuncias@odon.edu.uy

silvanaherou@odon.edu.uy

elisacanepa@odon.edu.uy

 

Por consultas o información con la Unidad Central, contactar mediante los siguientes medios:

091 085 060 – 2408 7051
Secretaría UVAD:
secretaria-ucvad@udelar.edu.uy
Unidad central:
ucvad@udelar.edu.uy

“Para la Universidad de la República no son admisibles las conductas de violencia física o psicológica, el trato denigrante, irrespetuoso o discriminatorio y todos aquellos comportamientos que por provocar humillación, ofensa injustificada, temor, daño físico o emocional puedan contribuir a crear un ambiente de trabajo o estudio intimidatorio, ofensivo u hostil, así como  que tampoco tolera comportamientos de acoso sexual, laboral o en las relaciones de estudio”

(Res N°6 del CDC de fecha 26.03.2019

Exp. 011900-000593-18)

 

 

 

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