La Comisión de Equidad y Género de Facultad de Odontología (CEGFO) se encuentra trabajando para obtener la certificación del Nivel II del Modelo de Calidad con Equidad de Género y para esto está desarrollando un plan de capacitación, donde una de las actividades involucra instancias de trabajo con integrantes del Consejo, directores/as de departamentos académicos y de gestión, así como jefes/as de sección.
La primera actividad tuvo lugar el 23 de abril en la Sala del Consejo y estuvo impulsada por la Dra. Romina Gallardo, asesora legal de la CEGFO y la Mg. Magdalena Caccia, asesora de la CEGFO responsable de dictar estas capacitaciones.
Esta instancia estuvo conformada por una primera sensibilización en género y dinámicas de violencia, acoso y discriminación, donde se trabajaron conceptos básicos como patriarcado, género, interseccionalidad, trabajo reproductivo, estereotipos de género, entre otros conceptos. En el intercambio, se manifestó la necesidad de pensar la dimensión género desde una lógica relacional, en donde se aborden los problemas que afectan tanto a mujeres y disidencias, como también a hombres.
De esta manera, en este 2026, la FO continúa encaminándose hacia el Nivel 2 del Modelo de Calidad con Equidad de Género que, a través de la CAEG, certifica los estándares establecidos por el Ministerio de Desarrollo Social para la política de género de los servicios universitarios.
El plan de capacitación tiene el propósito de impulsar una transformación sustentable hacia la igualdad de género dentro de la institución, involucrando activamente a toda la comunidad educativa en un proceso de cambio colectivo y participativo.
El plan de capacitación incluye instancias de sensibilización, talleres y cursos específicos para la comunidad FO sobre temas como violencias, acoso y discriminación; cuidados y corresponsabilidad; etnicidad racial y afrodescencia; inclusión y comunicación inclusiva; micromachismos; accesibilidad; migración; cultura libre de violencia y ciberseguridad.