La Comisión de Equidad y Género de Facultad de Odontología (CEGFO) se encuentra trabajando para obtener la certificación del Nivel II del Modelo de Calidad con Equidad de Género y para esto está desarrollando un plan de capacitación, donde una de las actividades involucra instancias de trabajo con integrantes del Consejo, directores/as de departamentos académicos y de gestión, así como jefes/as de sección.
La segunda actividad tuvo lugar el 23 de julio en la Sala del Consejo y estuvo impulsada por la Dra. Romina Gallardo, asesora legal de la CEGFO y la Mag. Magdalena Caccia, asesora de la CEGFO y responsable de dictar estas capacitaciones.
Esta instancia estuvo conformada por trabajo en subgrupos en torno a dos textos propuestos por las coordinadoras y luego un plenario sobre lo trabajado en los subgrupos. A partir de los textos, se problematizaron los conceptos de acoso y violencia, así como situaciones propias del servicio. El cierre de la capacitación se realizó con aportes conceptuales de autoras como Rita Segato y Marta Lamas. Algunas de las preguntas se orientaron en torno a las ideas de denuncia y victimización, a las lógicas de poder que se pueden perpetuar en hombres y mujeres, y cómo estas situaciones podrían estar presentes en la institución de forma naturalizada.
El plan de capacitación de la CEGFO tiene el propósito de impulsar una transformación sustentable hacia la igualdad de género dentro de la institución, involucrando activamente a toda la comunidad educativa en un proceso de cambio colectivo y participativo.
La propuesta incluye instancias de formación que ya se están implementando y que están dirigidas a la comunidad FO sobre temas como violencias, acoso y discriminación; cuidados y corresponsabilidad; etnicidad racial y afrodescendencia; inclusión y comunicación inclusiva; micromachismos; accesibilidad; migración; cultura libre de violencia y ciberseguridad.
