En el marco del Mes de la Afrodescendencia, la Comisión de Equidad y Género de la Facultad de Odontología llevó adelante el taller de Sensibilización sobre Afrodescendencia, una instancia de formación dirigida a funcionarias y funcionarios TAS, que forma parte del proceso de trabajo que la institución realiza hacia la certificación del Nivel II del Modelo de Calidad con Equidad de Género.
La capacitación estuvo a cargo de la Mag. Lourdes Martínez, especialista en Afrodescendencia, Género, Derechos Humanos y Políticas Públicas, quien integra el Colectivo de Estudios Afrolatinoamericanos de Udelar y se desempeña desde hace 29 años como funcionaria TAS.
La formación tuvo como objetivo promover la incorporación de la perspectiva étnico-racial en la Universidad, brindando herramientas conceptuales para favorecer la transversalización de la afrodescendencia en el ámbito organizacional.
En el taller se trabajaron conceptos principales vinculados a afrodescendencia desde una perspectiva de derechos humanos. Se abordaron temas como la construcción social y estructural del racismo, la discriminación, la etnicidad y la racialización, así como el análisis de las brechas raciales presentes en distintos ámbitos de la sociedad y del mundo del trabajo.
Entre los contenidos desarrollados se profundizó en la realidad de la población afrodescendiente en Uruguay. Se analizaron datos que evidencian las desigualdades, como la segregación ocupacional, las brechas salariales y la subrepresentación en determinados espacios laborales y educativos. Asimismo, se reflexionó sobre cómo estas desigualdades responden a procesos históricos y estructurales que continúan reproduciéndose en la actualidad.
También se trabajó sobre el concepto de interseccionalidad, entendido como la interrelación entre distintas categorías sociales (género, la raza, clase ) y otras dimensionesy su impacto en las trayectorias de las personas. También se destacó la importancia de incorporar esta perspectiva en las funciones universitarias y en el diseño de políticas institucionales.
Otro de los ejes centrales fue el abordaje del marco normativo nacional e internacional en materia de derechos de la población afrodescendiente. Entre el marco de regulación, se destaca la Ley N.º 19.122, que establece acciones afirmativas para la población afrodescendiente, incluyendo el cupo del 8 % para los llamados públicos, siempre y cuando las personas cumplan con los requisitos constitucionales y legales para acceder a ellos, previo llamado público. Además, se abordaron aspectos vinculados a las políticas públicas implementadas en Uruguay y se hizo énfasis en la Declaración de la Universidad Antirracista, aprobada por la Universidad de la República en 2023, que reafirma el compromiso institucional con la promoción de la igualdad y la erradicación del racismo.
A lo largo de las jornadas se promovió un espacio de intercambio y reflexión colectiva sobre los desafíos que enfrenta la Universidad para construir ámbitos más inclusivos, libres de discriminación y comprometidos con los derechos humanos. La instancia permitió fortalecer conocimientos y avanzar en la incorporación de la perspectiva étnico-racial a nivel institucional.
